Empresas andróginas: un nuevo reto de gestión

 Interesante articulo de Leire GARTZIA FERNÁNDEZ, Doctora en Psicología y Agente de Igualdad. Universidad del País Vasco

En la actualidad, las empresas se encuentran en una situación de profundas transformaciones. La globalización, las tendencias hacia una economía de servicios, los avances tecnológicos y el desarrollo de la sociedad del conocimiento son algunos de estos cambios, los cuales exigen nuevas formas de gestión en un panorama social y económico cambiante (Haslam, Reicher y Platow, 2010). Estas transformaciones han ejercido una importante influencia sobre la naturaleza de los procesos de trabajo, haciendo necesarios nuevos modelos de gestión organizacional basados en las personas y no tanto en estrategias puramente económicas. Así, las variables socioemocionales constituyen piezas clave del funcionamiento de las empresas, haciéndose necesario incorporar, entre otros, la gestión de la multiculturalidad y de los derechos fundamentales, el fomento de la tolerancia y de la flexibilidad, el trabajo en equipo, la diversidad, la comunicación, la escucha activa, la innovación y el reconocimiento de las necesidades individuales (Barsade y Gibson, 2007; Brief y Weiss, 2002).

Las ventajas de este modelo de gestión organizacional resultan especialmente evidentes en el marco económico actual. La crisis financiera ha tenido un tremendo impacto sobre un gran número de empresas de nuestro entorno, y algunos estudios muestran que el valor de un modelo de gestión que tenga en cuenta las necesidades socio-afectivas de las personas es especialmente necesario en dichas circunstancias de crisis ya que permite aprovechar al máximo las capacidades de las trabajadoras y trabajadores y lograr mayores ventajas competitivas (Halverson, Holladay, Kazama, y Quinones, 2004)

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Teatro fórum en Llodio: “Comprimidos” desde On:Giz Elkatea



 



El próximo jueves (31), presentamos en Llodio el teatro-fórum "comprimidos" desde On:Giz elkartea. Será la primera vez que lo hacemos. Más adelante pensamos llevarlo a otros puntos de la geografía. Trata sobre los hombres y la igualdad y las consecuencias de la masculinidad sexista en las mujeres y en los propios hombres. Por supuesto, todo el mundo está invitado.
 
 

Congreso Iberoamericano de Masculinidades y Equidad: Investigación y Activismo Barcelona 7-8 de Octubre de 2011

 

PRESENTACIÓN

La Asociación Homes Igualitaris de Catalunya (HI) organiza desde hace dos años unas jornadas sobre masculinidades e igualdad de género. ("Com implicar els homes en la igualtat de gènere",2009; "Joves i igualtat", 2010). Estas jornadas han servido para formar en temas de masculinidades e igualdad al personal técnico de las administraciones públicas catalanas. Un resultado directo de esto ha sido el incremento de programas, talleres, conferencias en relación a los hombres y la igualdad en Cataluña.

Nuestro objetivo para el 2011 es organiza, el 7 y 8 de octubre en Barcelona, un Congreso de Masculinidades y equidad a nivel internacional, iberoamericano, centrado en tres ejes:

  • la investigación en masculinidad
  • el activismo o movimiento de hombres por la equidad
  • la intervención y políticas dirigidas a hombres que fomenten la equidad

Este congreso es además una oportunidad para ensayar modelos de organización en cooperación y colaboración con entidades, asociaciones y personas vinculadas con la temática de las masculinidades, el género y la equidad. Nuestro objetivo es que este Congreso ayude a crear alianzas estratégicas que promuevan la inclusión de los hombres en la equidad de género.

El Congreso tiene un cariz multidisciplinar, puesto que pretendemos abordar las masculinidades desde diversas perspectivas de las ciencias sociales ( sociología, psicología, educación, antropología, estudios culturales, derecho, economía, etc ). El comité científico del congreso seleccionará aquellas intervenciones y ponencias más significativas con el objeto de editar una publicación que resuma lo acontecido.

El Congreso va dirigido a:

  • Personas que están investigando en género y masculinidades.
  • Personal técnico y político de las áreas de igualdad, educación, juventud, promoción económica, servicios sociales, salud,… de las diversas Administraciones públicas.
  • Asociaciones, ONG's y personas trabajadoras por la equidad.

Acceder a la web del congreso

Diversidad Corporativa: Los hombres y la igualdad de género. Un blog muy interesante de Uxío Malvido


Los hombres y la igualdad de género

Alrededor del 8 de Marzo se acumulan todos los años análisis y eventos sobre la situación de la mujer en la empresa: datos de su presencia en puestos directivos, su poder de compra, o cómo evoluciona la brecha salarial. Bastante menos se escribe sobre los hombres y su rol en la igualdad de género aunque sin ellos poco avance veremos en los próximos años por muchos datos que acumulemos.  La inclusión de los hombres es el verdadero reto porque todo lo demás ya lo hemos probado: cursos de desarrollo para mujeres, programas de mentoring, esfuerzos para captar talento femenino en reclutamiento y selección, redes de mujeres de todo tipo, internas, sectoriales, internacionales… Todo con éxito limitado.

Las iniciativas por la igualdad de género han sido tradicionalmente un campo de juego femenino, algo que no va con ellos. De sus barreras y miedos a involucrarse habla un informe de Catalyst recogido en la entrada cómo involucrar a los hombres en la igualdad de género. Desde una perspectiva práctica yo creo que hacen falta 3 cosas: dinero, flexibilidad y diversidad. Esa es la tesis que he mantenido en una reciente tabla redonda en París en una jornada íntegramente dedicada al tema organizada por elObservatorio sobre la RSE y MEDEF (CEOE francesa).

Dinero. Para empezar hace falta dinero, sí.  Invertimos, en mayor o menor cuantía, en programas dirigidos a las mujeres: en sus redes, sus mentores, su desarrollo,  pero apenas dirigimos un euro a sensibilizar a la población masculina de las empresas. Sobran datos e investigaciones que cuestionan la supuesta meritocracia en las empresas, en aspectos como la percepción de la maternidad o los estilos de liderazgo, pero ¿qué esfuerzo dedicamos a compartir todo eso con los hombres?

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Berdintasuna zaindu beharraz


Berria

Emakumeen eta gizonen arteko berdintasun nahiak hutsune asko ditu oraindik, horien artean zaintzaren alorrekoak. Ingurukoak zaintzeak emakumeen ardura izaten jarraitzen du.

MIKEL LIZARRALDE


Topaketan parte hartzen ari diren gizonek elkarretaratzea egin zuten, atzo, Gasteizen. / JUANAN RUIZ / ARGAZKI PRESS

Gizonok gogoeta egin behar dugu, egunerokotasunean egiten dugunari buruzko hausnarketa. Zer harreman daukagu bikotekidearekin, seme-alabekin, gurasoekin edota lankideekin? Nola bizi ditugu harreman horiek, eta garrantzitsuena, zergatik bizi ditugu horrela?». Mikel Otxotorena On:Giz elkarteko eta Berdintasunaren Aldeko Gizonen Foroko kideak «garbi» du gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren bidean asko dagoela egiteko. Eta horretarako etxean bertan hasi behar duela gizonak lana. Orain arte emakumeak bere gain hartutako lan asko bere eginez. 


Berdintasunaren Aldeko Gizonen Foroak, Euskal Herriko nahiz Espainiako Estatuko hainbat gizon talde biltzen dituen plataformak, asteburuan Gasteizen antolatu duen bileran ari da parte hartzen Otxotorena. Urtero aurrez aurreko bi batzar egiten ditu foroak, gizartean ezarrita dagoenaz aparte gizon izateko beste modu batzuk ere badirela planteatzeko, eta aurtengo lehenengoa Euskal Herrian egiten ari dira. Bi egunetan gizonek zaintzaren eremuan egin dezaketenaz ari dira eztabaidatzen, planteamendu ezberdinekin, baina gaur egun ere ingurukoen zaintza emakumeek hartzen duten ardura dela jabetuta.

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Mi padre es un hooligan

Interesante artículo sobre la violencia en el deporte publicado por El Correo.

Los padres causan el 80% de los altercados en el fútbol base. Psicólogos, árbitros y deportistas piden acabar ya con la violencia.

 



Angel Andrés Jiménez Bonillo, licenciado en Filología Hispánica y profesor en el Colegio Maravillas de Benalmádena (Málaga), las ha pasado canutas. Tiene 33 años, arbitra partidos de fútbol base y todos los fines de semana se preparaba a conciencia para recibir un chaparrón de quejas desabridas, insultos feroces y broncas. Incluso le han partido la cara. «Hace unos años, un energúmeno saltó de la grada y me agredió; me dejó noqueado en el suelo», recuerda. Estaba pitando un partido de juveniles. Los médicos le tuvieron que atender ahí mismo, tendido sobre el césped. «Lo gordo es que los chavales se habían portado divinamente», apostilla.
 
Pese a todo ese currículum, Ángel Andrés prefiere evocar otra anécdota, menos truculenta pero quizá más reveladora. Un día le tocó arbitrar un partido de cadetes. Acabó 3-2. Fue un encuentro bonito, disputado y emocionante, pero en absoluto violento. Al pitar el final, se acercó a saludarle un futbolista del equipo derrotado. «Enfilábamos ya el camino de los vestuarios cuando el chico vio cómo su gente, los aficionados de su propio club, me estaban diciendo auténticas barbaridades. Entonces, el chaval me señaló y les gritó: 'Un poco de respeto para este hombre'». Jiménez Bonillo agradeció el gesto, pero aquello le pareció «el mundo al revés»: un muchacho de 15 años daba lecciones de educación a un montón de adultos. «Pero eso es raro -lamenta-; lo normal es que a esa edad los chicos no tengan tanta personalidad y se dejen llevar por la actitud del público, que además suelen ser sus padres, parientes y amigos».
 


Kirol eremuan gertatzen den indarkeriari buruzko artikulu interesgarria, El Correo-n argitaratua

Gurasoak dira oinarri-futbolean istiluen %80aren sortzaile. Psikologoek, epaileek eta kirolariek indarkeria amai dadin eskatzen dute.

Angel Andrés JiménezBonillo, Filologia Hispanikoan lizantziatua eta Benalmadenako (Malagan) Maravillas kolegioko irakasleak une gogorrak pasa ditu. 33 urte ditu, oinarri-futboleko epailea da eta astebururo bere burua prestatzen zuen kexa zakar, irain basatiak, eta errietak jasateko. Jipoitua ere izan da. Oroitzen duenez, “orain dela urte batzuk astapotro batek eserlekuetatik salto egin eta jipoitu ninduen; lurrean ziplo geratu nintzen”. Gazte mailako partida bat arbitratzen ari nintzen. Medikuek lekuan bertan artatu behar izan zuten, zelaiean etzanda. Gehitzen duenez, “gogorrena da mutikoak oso ongi portatu zirela”.

Kurrikulum hori guztia izanagatik, Angel Andrések nahiago du beste anekdota bat aipatzea, ez hain gogorra, baina argigarriagoa. Egun batez kadete mailako partida bat arbitratzea egokitu zitzaion. 3-2 amaitu zen. Partida polita izan zen, oso lehiatua eta hunkigarria, baina inolaz ere ez bortitza. Amaieran, galdu zuen taldeko futbolari bat agurtzera gerturatu zitzaion. “aldageletarako bidean gindoazela mutikoak ikusi zuen bere taldeko jarraitzaileak izugarrizko astakeriak esaten ari zitzaizkidala. Orduan mutilak niri seinalatuz oihu egin zien: “Errespetua gizon honentzat”. Jimenez Bonillok eskertu zuen mutilaren jokabidea eta era berean iruditu zitzaion “aldrebesko mundua” zela: 15 urteko mutikoa pertsona heldu askori hezkuntza ikasgaia ematen. Jarraitzen du esanez “baina hori ez da arraroa. Ohikoena da adin horretan mutikoek ez izatea hainbesteko pertsonalitatea eta normalean gurasoak, ahaideak eta lagunak izan ohi diren ikusleen jarrerari jarraitzea”.

 

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Vitoria 19 de Marzo, Dia del Padre Igualitario: La Red de Hombres por la Igualdad te propone “barrer la desigualdad”

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Interesante publicación del Observatorio de la Juventud: “Los jóvenes y la igualdad: ¿cómo la viven?”

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Estimado señor/ Estimada señora:

El Observatorio Vasco de la Juventud ha publicado Gazteak eta berdintasuna: nola bizi dute? Esta publicación es el fruto de una investigación más extensa realizada por Naroa Argoitia Iñurrita, al amparo de la beca de investigación sobre temas de juventud convocada para el curso 2007-2008 por el Observatorio Vasco de la Juventud.

En espera de que le resulte de utilidad quedamos a su disposición para atender cualquier consulta a través de nuestra dirección electrónica gaztebehatokia@ej-gv.es  o en nuestra sede de Huertas de la Villa en Bilbao.

Atentamente reciba un cordial saludo

Presentación del libro “Chicos y chicas en relación”

El próximo 28 de marzo se presentará en la sala Rosa Sensat de Barcelona el libro, realizado por Paco Abril y Juanjo Compaire, "Chicos y chicas en relación".

En muchas ocasiones se ha entendido la coeducación como una cuestión fundamen¬talmente de profesoras y dirigida a alumnas. Los profesores y los alumnos quedaban un poco al margen.

Los profesores que formamos el grupo "Orfeu, masculinitats i coeducació" creemos que es preciso un enfoque integral de la coeducación, en el cual se tenga en cuenta también el trabajo con los chicos. Es más, nos parece imprescindible esto en un momento en el que se acumulan los indicios de un malestar escolar creciente del alumnado masculino, manifestado en conductas disruptivas, abandono escolar y violencia. La época de la adolescencia es aquella en la que nos emplazamos en el mundo con nuestra identidad sexual y experimentamos con nuestras relaciones con el otro sexo.

Es, pues, una época especialmente sensible para la coeducación, que no es otra cosa más que la educación para la vida. Para que este aprendizaje se haga de manera armónica y respetuosa, hay que tener en cuenta creencias y emociones, tanto de ellas como de ellos. Pretendemos que tomen conciencia de cómo les influyen los mandatos de género, que los relativicen viendo que en el mundo hay otras maneras de vivir y que empiecen a elegir con libertad y sin los modelos genéricos su vida futura.

Planteamos también la cuestión de la orientación sexual, escasamente tratada en los programas de coeducación hasta la fecha. Pensamos que estos materiales pueden ser útiles para el profesorado de educación se¬cundaria, que puede adaptarlos a su enseñanza a partir de su reflexión personal.

Pero también pueden serlo para personas que trabajan con jóvenes fuera de la educación formal o simplemente para personas interesadas en una renovación de la educación que vaya más allá de la instrucción y contemple la integridad de las personas.

La 2 estrena ‘Igual-es’, un retrato de mujeres en ámbitos laborales tradicionalmente masculinos

 

Una serie de seis programas, dirigida por Inés París, cuyas protagonistas son mujeres que rompen los estereotipos y que desempeñan trabajos o tareas asociados al hombre. Ellas… se arriesgan, compiten, construyen y reparan, piensan y crean, se mueven… pero ellos también.

 El primer programa muestra la vida cotidiana de mujeres en profesionales de alto riesgo: una rejoneadora, una timonel de combate de un submarino, una bombera, una conductora de tanques, una antidisturbios y una entrenadora de animales salvajes. En la última entrega los protagonistas serán los hombres que han optado por labores tradicionalmente femeninas.

Pilotar aviones, conducir tanques, apagar incendios, manejar tractores, diseñar videojuegos, reparar lavadoras, crear, investigar, pensar, dirigir… no son ya solo ‘cosas de hombres’. Dentro de la semana ‘Concienciados con la igualdad’, La 2 estrena  este viernes ‘Igual-es’, una serie de seis capítulos que muestra el papel de la mujer en el mundo laboral centrada, sobre todo, en aquéllas que desempeñan trabajos o tareas tradicionalmente ocupadas por los hombres. Mujeres que rompen el estereotipo y que llevan a cabo trabajos que implican valor, riesgo físico, deportes de alta competición o riesgo extremo, pero también hombres que han optado por ocuparse del cuidado y educación de los hijos, de las labores del hogar o de profesiones que se asociaban al mundo laboral femenino. Este proyecto se enmarca dentro del convenio firmado entre el Ministerio de  Sanidad, Política Social e Igualdad y RTVE.

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