El principio de la emulación

By Esther Fernandez.

Valores

Se advierte en cada persona el deseo de ser considerado como alguien que es bueno en lo que hace, incluso persigue la ilusión de demostrar ser el mejor en aquello que hace. Por el contrario sentimos el horror a que nuestra presencia no sea reconocida, que no seamos nadie en la organización. Los peores momentos de la vida laboral corresponden a aquellos en los que no se nos tuvo en cuenta, éramos un simple número, nuestras ideas no fueron ni siquiera escuchadas: no se nos considero como personas “de verdad”.

Las personas consideradas como ejemplares, las que mantienen el halo de héroes, son referencias aceptadas por muchos que desean parecerse a ellas. La influencia del héroe es enorme, mientras que, en sentido contrario, el perverso genera una emulación negativa: “no quiero parecerme a él”.

La operativización cultural de este principio se concreta en los “Tótem” y “Tabú” que fijan aquello que siempre hay que hacer y aquello que nunca hay que hacer.

El reconocimiento es esencial para alcanzar el orgullo de pertenecer a organizaci en la uno participa y para ello se quiere parecerse al que es referencia. No es manipulación en sentido estricto sino cumplir con la necesidad de ser valioso

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